简历准备好了，对知识点的掌握也胸有成竹了，衣着得体谈吐优雅还是避免不了HR的万般“刁难”，有些问题要不就绵里藏针，要不就打你个措手不及!今天小编总结了几个HR爱问的“世纪难题”，给大家支支招。
刁难问：“请你自我介绍一下”
这是面试必考题。既然避免不了就坦然接受吧!解题思路：1、介绍内容要与个人简历相一致;2、要切中要害，不谈无关、无用的内容;3、条理要清晰，层次要分明;4、怕出错，就提前背过吧!
刁难第二问：“谈谈你的缺点”
不宜说没缺点，不宜说比较严重影响到工作的缺点，不宜把明显的优点说成缺点。可以说一些对所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。比如“较真”可能在生活中是缺点，但是到了工作岗位上，尤其是程序员这类丝毫马虎不得的工作岗位，那就是大大的优点了!
刁难第三问：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
求职者注意了!回答这个问题不宜直接说出具体的困难，这就是HR为你挖的大坑。直接回答会令HR怀疑你能力有问题，尤其是程序员朋友，一般公司请你来是解决“bug”的，你怎么能制造困难呢?所以大家可以尝试迂回战术，回答：“工作中出现一些困难是正常的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的”，这样的答案就会给HR留下一个好的印象。
刁难第四问“与上级意见不一致，你会怎么办?”
应聘一般岗位的应聘者可以回答“我会给上级以必要的解释和提醒，这种情况下，我会先服从上级的意见。”如果你面试的是经理级别或者技术类岗位，而你所应聘的职位已有和你同级别的同事，且这位同事不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于可能会影响到公司的问题，我希望能向高层领导反映。”
如果是程序员面试遇到这样的问题，严谨、严谨加严谨就对了，如果千锋的学员去应聘，企业提出的小问题老师应该已经帮大家解决了。
相关文章
了解千锋动态
关注千锋教育服务号
扫一扫快速进入
千锋移动端页面
扫码匿名提建议
直达CEO信箱
Copyright 2011-2020
北京千锋互联科技有限公司
京ICP备12003911号-3
京公网安备 11010802030320号
HTML5
Java
Python
UI/UE设计
云计算
软件测试
大数据
智能物联网
Unity游戏开发
网络安全
短视频+直播电商
影视剪辑包装
游戏原画
区块链
