面试过程中，HR经常一边拿着你的简历，一边让你做自我介绍、让你谈过往的项目经历，明明简历HR已经看过，为什么还要问我简历上已经写明的内容呢?接下来，千锋青岛校区老师为你详细解答。
一般公司都是先由HR筛选过简历，然后向匹配度高的候选人发出面试邀请。而面试官则是由公司技术部门的专业人员或者部门领导担任，很多情况下，面试官对你进行面试时，还来不及浏览一遍简历，不用说对你有深入的了解了。对参与面试的人不了解的情况下，他必须飞快过一下你的简历和真人是否对得上，也要快速跟你展开话题，于是就让你现场再做一遍自我介绍。通过聆听你的介绍，他可以快进入状态，设定接下来将要提出的问题。
让你复述一下简历上的内容，这应该是检测你简历内容真实性的快捷的方式了。简历造假很常见，简历中对自己能力、水平、业绩等描述掺杂水分的现象也是有的。那么通过让求职者做自我介绍来初步感知和判断求职者的真实状况，从而判断简历的真实程度，也令面试官对你有一个初印象，这个初印象非常重要，所以我们平常撰写完简历，一定要仔细过一遍。
对于准备充分的面试官来讲，他的目的很简单，只是希望能够了解一些简历上看不到的信息，然后就是看看求职者的表达能力如何。有些企业、有些岗位或者说有些领导，还是非常看重员工的表达能力的。一个人是否能将自己的过往经历，在比较短的时间里有条理地表述清楚，先做个自我介绍就是验证好的方式。特别是程序员岗位的求职者，面试官特别想了解你有过哪些项目经验，并且希望你能够谈一谈在项目收获的经验。
那么面试中遇到类似或者加具有挑战型的问题怎么办呢?千锋教育青岛校区的HTML5大前端培训和Java培训在传授给你专业技能的基础上，也非常注重实战能力的培养和面试方面的指导，助你顺利通过面试官考核，成功入职。
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