在千锋培训的学员中除了有工作几年转行的人之外，还有很多大四毕业生和刚刚步入职场不久的职场新人，他们没有多少社会经验，在面试中难免不知道如何与HR谈论薪资，针对这些，千锋青岛web前端培训老师为大家总结分享几个薪资谈判技巧。
Q1.面试官： 在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇?
提示：了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。
Q2.面试官：你认为每年加薪的幅度是多少?
提示：通常，比较可靠的回答是: 你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。
Q3.面试官： 你上一份工作的收入是多少?
提示：有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住，在陈述你的收入时，要把你的整个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加 30% 或多。
Q4.面试官： 你愿意降低你的标准吗?
提示：如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。另外，对你能够接受的低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。
Q5.面试官： 能否告诉我，你的工资调整纪录?
提示：在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升的机会。所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。
以上几个技巧对于刚步入职场的新人来说还是非常有用的，特别是不善言谈的程序员，掌握多的谈薪技巧，可以帮助你在面试中争取高的薪资。
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