每到有新班级毕业的时候，总有学员在找工作的过程中向千锋青岛老师反馈面试情况，有学员一面就通过顺利拿到offer，也有学员在面试过程中表现不理想而错失offer的，针对学员们的表现，千锋青岛老师总结了Java程序员面试失败的4大原因。

　　1、说得太少

　　尤其是那些开放式的问题，如“请介绍下你自己”或“请讲一下你曾经解决过的复杂问题”。面试官会通过你对这些技术和非技术问题的回答来评估你的激情。他们也会通过模拟团队氛围和与你的交流互动来判断你的经验和能力。

　　所以，仅仅只用两三句话来回答不但不能显示出你对这个专业的兴趣，还会让整个面试过程显得非常无聊。如果你不能很好地说明你的经验、成就和技能可以给企业带来的价值，那么你的竞争力毫无疑问就高不起来。所以，你需要对一些常见的开放式问答作充分的准备，学会推销自己。

　　2、 说得太多

　　不断地说，不断地说，却并没有什么实质性的内容。换句话说，就是废话连篇，言之无物。如果你不能简洁的解释问题，那么面试官就会怀疑你在工作时的表现是不是也会像你的谈话一样拖泥带水?可以先问问面试官，确定是否真的需要详细解释。

　　解释也是一门艺术，关键是确定重点，如果需要的话再深入到细节。当聊到业务的时候，就应该从业务的角度看问题，不要涉及任何技术术语。学会用简洁明了的方式解释问题。如果你能时刻把握主旨，那么这一点也不是问题。

　　3、 回答不出一些必知的基本技术问题

　　面试不是技术竞赛，不是看谁答对的问题多，但是有一些“必须知道”的核心Java和Web基础知识，你不能不知。例如，对于Java开发人员

　　1)不知道“==”和equals()之间的区别。

　　2)不知道equals()和hashCode()方法被隐式调用时的约定。

　　3)不知道OO的概念和设计原则。

　　4)不能很好地处理多线程。

　　5)不知道如何在HTTP客户端与服务器端之间保持状态。

　　6)不能解释曾投入精力过的应用程序的高层体系结构。

　　7)不知道SQL。

　　4 、既写不好简单的代码，又回答不出如何解决棘手的问题

　　作为一个开发人员，你应该根据自己的经验水平，来针对给定的问题和情况编写代码。特别是如果碰到一个比较棘手的问题，那么即使你还没有解决方案，也应该将你的思路讲给面试官听。当然这在面试时会让人特别紧张，尤其是在还有时间限制的情况下，但是你也必须保持冷静，至少应该说明你将如何试着去解决问题的方法。

　　面试过程中，面试官要找的不仅仅是技术合适的Java人才，要是综合实力的专业人才。千锋青岛Java培训除了教授专业的Java技术，还有专业的老师帮助学员提升自己，让学员毕业后能快。