互联网行业，技术新太快。虽然有无穷的知识，但却没有无穷的精力，甚至于连有限的精力都很难分配到学习上。长此以往，对于新技术的掌握就会远远落后与刚入行的新人，当技术迭代终(而且必将)完成时，加廉价的新鲜血液疯狂涌入，老技术人只好被后浪挤出沙滩。

　　今天我们聊一聊怎样的运维人员才是无可替代的。

　　换一种说法：假如公司业务需要快速发展，需要招募什么样的技术人员?如果公司业务下降，一百人的运维团队裁到只剩十个人，有哪些特质的运维工程师可以幸免于难?

　　理清楚这些要求，我们就可以发现到底什么样的运维工程师，即使不是真正无可取代，也可以在绝大多数情况下不被淘汰。

　　，知识深度足够，能够成为Linux运维领域的。

　　这里的知识，是指整个Linux领域的知识，而不是单个模块知识。在整个Linux领域，必须有足够的知识积累，如果专精于某个技术点，很可能在公司业务方向转变或者其他情况下让自己的知识失去价值。

　　如果在整个Linux领域都有一定涉猎，同时还能保持较深入的学习，那么你就可以成为在某种意义上的，这种是多面手，同时还能问题解决效率，那么在大浪淘沙时就会获得多的生存机会。

　　第二，有强大的执行力和判断力。

　　执行力永远是职场进步的不二法门。在一个团队里，除了极个别的技术探索者，大部分人其实能力和经验差不多都是一个起点。然而，有些人手快，做事认真卖力，很靠谱，出了问题自己也是时间修。这种人，到哪里都会很快脱颖而出。

　　在我们的日常工作中，大部分的工作难度并不高。技术行业的从业壁垒并不高，很多人自学也可以干的很好，从来没有听说过做技术要求IQ在多少点以上的。所以，在同样的条件下，做事快的无疑会倍受青睐。

　　做事除了快，还需要做得好，这时候需要的就是判断力。

　　第三，自己强不是强，必须能激发团队力量。

　　一个人的技术能力没有任何问题，可以做出两个人的成果;但是因为不合群的性格，整个团队的工作效率下降许多，权衡之下只能二择其一。

　　这三点都是很覆盖面很大的提升方向，要真正达成还需要非常细节化的规划和执行。传奇故事之外，必定充满着艰辛。

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